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      通知公告
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      關于開展 2021 年內部競聘的通知
      發布時間: 2021-05-10

        集團各分子公司、各職能中心、各項目部:

        為適應公司快速發展的人才需求,建立健全良性、公平的晉升機制,公司經研究決定,將于 5-6 月份在全公司范圍內開展內部競聘工作,具體通知如下:

        一、競聘原則

        秉承“公開競聘、平等競爭、擇優錄取、嚴格考核”的原則, 擴大選人視野,引入競爭機制,鼓勵員工毛遂自薦、積極報名, 不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

       二、競聘范圍

        集團全體在職員工(不包括實習期、試用期及退休返聘人員)。

       三、競聘崗位


        四、競聘要求

        1、品德要求:積極向上,不散布消極情緒;無違背公司誠信要求及商業行為準則;在職期間遵守公司規章制度,無處罰記錄;作風嚴肅,無違法亂紀行為;

        2、文化要求:認同公司企業文化,積極參加公司組織的企業文化專題活動;遵守公司企業文化行為準則,不存在違反相關準則的行為;

        3、其它要求:詳見附件 1:《內部競聘崗位職責與競聘要求》。

        五、競聘流程

        1、報名環節:員工可填寫附件 2:《內部競聘報名申請表》進行自主報名,或部門負責人、分管領導填寫附件 3:《內部競聘報名推薦表》進行組織推薦,報名截止時間為 5 月 16 日下午17:00,相關資料需在截止時間前提交至人力資源中心;

        2、審查環節:人力資源中心及用人部門進行人員資格審查, 符合要求的人員進入綜合能力素質測評階段,測評包含但不限于邏輯思維與能力素質,達到 60 分及以上的,進入下一環節;

        3、筆試環節:5 月 31 日前完成筆試環節,筆試內容包含企業文化和專業知識,企業文化占 10%,專業知識占 90%;考試范圍詳見附件 1:《內部崗位職責與競聘要求》,筆試成績達到 60分及以上的,進入下一個環節;

        4、面試環節:6 月 30 日前將進行競聘面試環節, 面試環節由自我介紹和考評小組成員提問兩個部分組成,其中考察的因素包含但不限于:精神面貌、溝通表達、專業知識、工作動機、應變能力與抗壓能力、分析解決問題能力、責任感、歸屬感和價值觀等;

        5、公示環節:7 月 9 日前公示擬錄用人員名單,競聘成功正式任職的員工需經過 3-6 個月的試用期,通過試用考核后予以轉正;未競聘成功的員工,公司將保留其競聘記錄,再競聘或有其他機會時,公司予以優先考慮。

        六、競聘成績

        1、競聘成績由筆試成績、面試成績和加分項構成;

        2、筆試成績占競聘考核比重的 30%,面試成績占競聘考核比重的 70%;

        3、筆試試卷將匿名裝訂,轉由各業務中心進行批改打分, 人力資源中心進行監督、復核。

        七、加分說明

        1、參加公司人才梯隊培訓順利畢業并獲得優秀學員的,總成績加 1 分;

        2、考取一級建造師證書且證書已轉入公司的,總成績加 1分。

        八、其他事項

        1 、 報名材料請簽字掃描以郵件形式發送至郵箱: hr@www.malviyaloharsandesh.com,報名表統一命名為:姓名-競聘崗位-部門/ 項目,如:鄺靜欣-招聘主管-人力資源中心;

        2、其他相關事宜如有疑問可釘釘或電話咨詢聯系:

        人力資源中心 鄺靜欣 0756-6880068/13672785092 特此通知。

        廣東建星建造集團有限公司

        二〇二一年五月八日

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